国资委：加速处置“僵尸企业”不断提质增效升级

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中新网1月26日电(记者陈岚军子)据报道，国有资产监督管理委员会(SASAC)近日部署了2016年中央企业负责人绩效考核工作，提出要努力引导企业加快创新产业、新业态、新模式。企业负责人的绩效年薪增长应与其业务绩效和经济效益的提高相匹配。要加快处置“僵尸企业”，不断提高质量、效率和档次。

根据国资委部署，2016年中央企业负责人绩效考核将科学界定企业职能定位，积极推进分类考核；绩效考核的主要方向是重点引导企业加快创建新产业、新业态和新模式，去除产能、库存、杠杆，降低成本，弥补不足，加快处置“僵尸企业”，不断提高质量和效率。

国有资产监督管理委员会(SASAC)提出，2016年要努力建立和完善工资福利联动机制，充分发挥工资总额的杠杆作用，同时完善与考核结果紧密联系、风险与责任相匹配的企业领导薪酬机制。同时，国有资产监督管理委员会(SASAC)提出要做好董事会职责的落实工作:不仅要充分体现投资者的意愿，还要加强对管理者的考核，与管理者签订绩效合同，落实国有资产保值增值的责任。

此外，SASAC明确了企业的职能定位，积极推进分类考核，合理设置差异化考核指标，认真梳理绩效考核专项名单，进一步增强了绩效考核的针对性和有效性，引导企业更好地服务国家战略，实现了经济效益和社会效益的有机统一。

来源：成都新闻网