成都的平均月薪是7163元。跨行、跨城市和跨岗位招聘已成为常态。

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人民日报成都12月20日电(朱宏)“截至今年11月，成都企业的月平均工资为7163元，而重庆企业的月平均工资为6812元。差距显而易见。”今天，编者从在线招聘平台BOSS发布的《2020年人力资本趋势报告》(以下简称《报告》)中了解到，成都的平均月薪超过了重庆。

这位编辑了解到，在过去的一年里，以成都和Xi为代表的新兴一线城市都把城市发展的重点放在了数字经济的相关产业上。成都市的高质量就业规模能够充分满足当地高学历人才的就业需求，人才吸引力强。相比之下，重庆的高质量工作仍然需要扩大，以避免人才流失的风险。

作为回应，BOSS的直接就业研究所主任经常说，2019年人才市场将非常活跃。人才不仅会在行业和工作岗位之间流动，而且各个城市之间的人才流动已经升级为城市群内部的区域迁移。大量企业选择跨行业、跨城市、跨岗位招聘。作为成渝城市群的两大城市，重庆和成都的人才市场呈现出完全不同的态势。

成都的平均月薪远远高于重庆。跨行、跨城市和跨岗位招聘已成为常态。

“抢人战争”是过去两年最热门的公共话题之一。报告显示，“为人民而战”正在从单个城市升级为城市群内部的人才竞争趋势。“与单点竞争相比，城市群内部的人才流动极大地促进了城市之间的人才流动。”人们常说，在“互联网+”的背景下，互联网技术已经逐渐成为一种基础设施，技术的应用已经渗透到各行各业。这一行业的发展使得成都企业的平均工资大大高于重庆。同时，成都的高质量岗位能够充分满足当地高学历人才的就业需求，人才吸引力强。相比之下，重庆的高质量工作仍然需要扩大，以避免人才流失的风险。

随着城市、行业和岗位之间界限的模糊，新老职业的迅速更替，企业对人才的竞争急剧增加，招聘难度大大增加。报告显示，63.3%的企业认为通过外部招聘显然更难招聘。55%的企业将拓展非传统招聘渠道，加强协同招聘；37%的企业表示，跨行、跨城市、跨岗位招聘已经成为普遍现象。

2019年，企业和求职者之间的竞争将变得更加激烈。对此，人们经常建议企业应主动优化员工的经验，增强企业对人才的吸引力，留住更多高素质的人才。与此同时，求职者应该培养终身学习能力，提高他们的努力技能，并加强他们在工作场所的竞争力，以应对市场的快速变化。

求职者之间的竞争正在加剧，“能力竞赛”正在取代“机会竞赛”

BOSS对“2020年就业需求趋势调查”的直接调查显示，近70%的求职者明显感觉到今年的就业竞争非常激烈。人们经常分析，求职者之间竞争加剧的原因有两个方面:一方面，积极求职者的数量正在增加，2019年大学毕业生人数达到834万，创下新的纪录。与此同时，35岁以上的积极求职者人数有所增加。另一方面，企业对候选人的要求越来越高。随着人才市场的快速变化，企业已经从“依赖求职者的资质”转变为“重视求职者的核心技能”。该报告显示，在过去一年中，78%的职位要求候选人掌握两种或两种以上的职位描述技能，比2017年增加了3个百分点。

人们常说，求职者之间的内部竞争正从机会竞争转变为能力竞争，技术硬技能成为职场中个人竞争力的重要指标。与此同时，在许多行业和特定岗位上，时间管理能力、系统思维能力和解决问题能力等注重质量的软技能已经显示出等同于硬技能的迹象。人们经常建议求职者应该注意提高自己的技能和培养自己的终身学习能力，以更稳定的心态应对不可预测的人才市场。

来源：成都新闻网