个税改革风声再起 专家称家电业高管个税或呈增高趋势

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最近，国务院发布了《关于激发重点群体活力带动城乡居民增收的实施意见》(以下简称《意见》)，要求进一步减轻低收入者的税收负担，发挥收入调节功能，适当加大对高收入人群的税收调节力度。《意见》发表后，“年薪超过12万元就要加税”的消息不胫而走。尽管这一消息被误读了，但税制改革的复苏仍然引起各方的广泛关注。

那么，如果个人所得税改革的“靴子”落地，会不会影响家电行业高管的收入？

美的和格力高管的人均工资是并列的

博连明成为家电行业第一个高薪人士

数据显示，截至去年年底，美的集团(000333，BUY)有15名高管在上市公司领取薪酬，年薪总额为3163万元，居家电制造业首位。Tcl集团(000100，BUY)从20名上市公司高管获得薪酬，年薪总额为2324万元；格力电器(000651，BUY)有11名高管在上市公司领取薪酬，总额为2320万元人民币。

在家电行业的其他上市公司中，德奥通航(002260，Buy)的14名高管年薪总额为1955万元，BOE a(000725，Buy)的26名高管年薪总额为1913万元，惠而浦(600983，Buy)的19名高管年薪总额为1883万元。申康佳甲(0000)，深圳天马甲(000050，买)13名高管年薪1576万元，久阳股份有限公司(002242，买)年薪1576万元。

其中，美的和格力高管的平均年薪约为210万元，德奥航高管的平均年薪约为140万元，九阳和神天马高管的平均年薪约为121万元，tcl、惠而浦、BOE和神康佳高管的平均年薪分别为116万元、99万元、74万元和72万元。

根据2015年家电企业高管年薪排名，tcl集团总裁博连明以736万元的高薪排名第一，成为家电行业年薪最高的高管。格力电器董事长兼总裁董明珠以年薪698万元位居第二，美的公司董事长兼总裁方洪波以年薪688万元位居第三。其他排名如下:迪欧导航董事长2015年年薪643万元，美的副总裁吴文新522万元，执行副总裁黄辉485万元，tcl集团董事长李东生385万元，美的副总裁袁立群368万元，格力副总裁王敬东330万元，tcl集团高级副总裁郭爱平321万元。

数据显示，大多数家电上市公司分布在二三线城市。在一线城市的布局中，上海有三个，广州有一个，深圳有四个。2015年，家电企业总经理以上管理人员人均工资较高，达到100万元，在行业排名中仅次于非银行金融、银行和房地产，比行业平均77.26万元高出49.81万元。

工业经济观察人士梁认为:“家电行业上市公司CEO的收入主要与公司的利润水平挂钩。tcl、格力和美的收入和利润相对较高，它们的首席执行官的年薪最高也是很自然的。然而，由于一些国有企业不同的经营机制，他们的高管薪酬将相对较低。不管税制改革的细节是什么，这些上市公司首席执行官的收入决定了他们已经进入了高收入群体。从目前的税制改革方向来看，一些高收入人群的收入必然会受到影响，他们的税收也在增加。"

不同的公司在绩效和薪酬方面有很大的差异

辞职潮来了又去

丽人和格力一直是竞争对手，就人均收入和最高工资而言，两者非常接近。

美的集团董事长兼总裁方洪波年薪688万元，副总裁吴文新、副总裁袁立群年薪368万元。方洪波是家族企业美的集团的职业经理。如此高的工资显示了美的职业经理人的地位。近几年来，美的集团逐渐去家族化，创始人何香健将控制权交给了以方洪波为主要基地的职业经理人团队。美的全面上市后，职业经理人的地位不断提高。

与美的相似，“英雄”在tcl也很受重视。虽然李东生是tcl集团的实际控制人和创始人，但实际上，在tcl集团中，tcl集团总裁薄连明的年薪最高，为736万元。董事长兼首席执行官李东生以385万元的薪酬排名第二，高级副总裁郭爱平以321万元的薪酬排名第三。

在过去的几年里，博联明在tcl公司发挥了重要的作用。2014年底，博连明成为tcl多媒体战略决策委员会主席，并成为tcl多媒体部门的实际掌舵人。次年6月，博连明再次出任tcl多媒体首席执行官。与此同时，在tcl业绩下滑的情况下，以薄连明为首的华星光电贡献了巨大的利益，成为tcl总利润的稳定者。华星光电因其年复一年的高利润和优异表现被称为tcl的“利润牛”，而博连明也被tcl内部人士称为“摇钱树”。这也反映在tcl集团高管的薪酬上。

“虽然tcl是一家民营企业，但它更注重用人，所以在人才方面的投资并不尴尬。”一位接近tcl集团的人士告诉记者。

美的最大竞争对手格力的高管年薪相当可观。格力电器董事长兼总裁董明珠年薪698万元，执行副总裁黄辉年薪485万元位居第二，副总裁兼秘书长王敬东年薪330万元位居第三。

董明珠一直是格力的“精神领袖”。作为中国家电行业的领军人物，格力电器总裁、62岁的董明珠的薪酬仅次于博连明，在国内家电行业上市公司高管年薪中排名第二。虽然2015年的工资比上年减少了22万元，但它仍然是家电行业中工资最高的“女将军”。更关键的是，董明珠不仅会为格力赚钱，还会为格力省钱。近年来，董明珠代言格力的广告频频出现在各大媒体上，为格力吸引了无数的粉丝。

然而，也有一些上市公司高管的收入与公司业绩不成正比，与此同时，家电企业高管的离职潮也在不断涌现。

值得一提的是，“黑马”迪欧航董事长加薪后的薪酬水平也在两市最高领导人之列。

BOE A公司董事长王东升年薪108万元，副董事长兼总裁陈燕顺年薪155万元。BOE A公司高管的工资相对一般，近十位高级副总裁的工资都在100万元以上。然而，该公司第三季度报告的最新预测显示，该公司2016年1月至9月的营业收入为458亿元，同比增长25%，净利润为1.4亿元，同比下降92.94%。

惠而浦副董事长张荣忠年薪245万元，董事长兼总裁金年薪219万元，副总裁阿米特·莫汉蒂年薪154万元。业内普遍认为，惠而浦今年的半年度报告业绩略低于预期。惠而浦，原名合肥三洋，自收购三洋后迅速本地化，但从未进入中国家电的核心领域。

过去，曾陷入管理层内讧的康佳经历了频繁的人事震荡，导致业绩下滑。然而，康佳高管的薪酬并不低，其副总裁林洪帆和董事长刘凤喜的年薪分别为195万元和181万元。然而，令人惊讶的是，该公司副总裁林格科今年5月辞去副总裁职务，离职时放弃了数百万美元的年薪。根据公司的年报，林盖科去年的年薪为131万元。关于他离职的原因有很多传言。据一些内部人士称，这可能与股东层面的人事变动有关。

然而，另一家家电上市公司——久阳股份有限公司高管的年薪却大相径庭。尽管高管的年薪总额很低，但由于高管的人数相对较少，每位高管实际上获得了很多薪酬。其中，王公司董事长为299万元，黄淑玲为副董事长，为260万元，杨宁宁为副总经理，为208万元。

据业内人士分析，“不同家电企业高管薪酬差异较大的主要原因是企业利润差异的影响。”对于效益好的企业，高管薪酬会高得多。目前，百典三巨头的业绩相对稳定，规模和利润均处于前列，高管薪酬也处于稳步增长趋势。然而，人事冲击带来的低绩效使得企业高管的薪酬处于不稳定状态。对于民营企业的高管来说，即使他们拿着高薪，他们也会随时面临人事变动的风险。这些企业的人事变动非常严重。”

来源：成都新闻网