做好行业转型发展的纽带

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作为行业自律组织，中国信托业协会在过去10年的发展中发挥了重要的桥梁和纽带作用。目前，信托公司正面临着一个转型发展的新时期。行业协会在其中扮演什么角色？你做过什么工作？

记者:您如何评价信托公司目前的发展环境和业务创新？

蔡盖桓:从宏观环境来看，中国经济已经进入长期结构调整期，这已经成为不争的事实。中国经济已经从高速增长转向中高速增长，从强刺激转向强改革，从需求转向供给。信托业所依附的基础已经发生了根本性的变化。2016年是“十三五”规划的第一年，以供给侧结构改革为重点重塑供需平衡是一项重大政策变化。“去产能、去库存、去杠杆、降成本、短板”是2016年经济工作的五大任务。信托公司的转型发展也应该从宏观经济变化中探索新的定位和商业模式。信托公司要紧紧跟随经济调整的步伐和国家战略发展的方向，紧紧围绕服务实体经济的根本出发点，积极适应供给侧结构改革思路的转变。

记者:协会经常能够及时反映行业的需求。中国信托协会在这方面做了哪些工作？

蔡盖焕:中国信托业协会紧紧围绕信托业“八大机制”、“八大责任”的发展，坚持维护行业利益的宗旨，始终认真履行“自律、维权、协调、服务”的职能，积极为会员提供服务。工作主要表现在:加强行业自律建设，加快“自律与监管”联动。一是参与起草《信托公司条例》(代表草案)，征求全行业的意见和建议。二是组织制定了《信托公司行业评级指引(试行)》及配套文件，并于2015年底正式发布。三是开始研究起草《信托公司信托业务尽职调查指引》。第四，协助促进担保基金公司的顺利运营，组织行业讨论，研究基金的有效运作方式，更好地防范和化解行业系统性风险。五是修订并组织签署了新的《信托公司资产证券化业务自律公约》，进一步起草并制定了实施细则。

建立行业内部和行业之间的沟通协调机制，发挥桥梁和纽带作用。首先，建立行业沟通渠道，组织信托公司的主题沙龙。2015年共举办了14场沙龙，内容涵盖信托行业转型发展、完善信托业务分类、探索互联网信托业务模式。第二是建立上行和下行接入信道。根据成员单位的要求，起草相关文件并报送相关部门，如向监管部门报告信托公司申请财产保全提供担保的相关情况。三是建立“内部介绍和外部沟通”的渠道。在行业税收问题上，组织信托公司与税务部门交流研讨，向税务等相关部门提交《信托业务税收政策建议》、《信托业税收制度研究》等资料。

加强行业研发，提高工作质量。一是深化智库建设。积极与一些知名大学合作，不断提高智库的科研实力。二是继续组织撰写《中国信托业发展报告》，展示过去一年信托业的整体发展，展望未来发展趋势。三是组织开展产业发展重大问题的战略性、前瞻性研究。2015年，组织信托公司开展专题研究，形成了11份重点行业研究课题报告和10份信托公司独立研究课题报告，并汇编成一套。第四，在发布信托业季度数据的同时，邀请合作智库的专家教授撰写行业发展的评价和发帖，充分及时地展现行业发展风格。

紧跟行业发展战略和人才需求，提高行业培训质量和效率。一是信托业员工培训计划稳步推进。2015年，共举办了10期培训班，培训学员628人，其中610人通过考试，获得员工培训资格证书。二是扎实推进信托高级管理研讨班项目，重构高级管理研讨班课程框架。全年举办了两次高级管理研讨会，培训了近100人。三是深化专项培训，组织“信托公司信贷资产证券化业务”、“信托业声誉风险管理”等专项培训交流会。

记者:信托协会今年的工作重点是什么？你对信托公司有什么希望？

蔡盖焕:2016年，中国信托业协会将在各项工作中贯彻“创新、协调、绿色、开放、共享”的发展理念，引导、支持和推动信托公司服务实体经济，同时注重防范系统性和区域性风险，努力使信托业在经济增长放缓、社会经济结构变化的现实背景下实现可持续发展。

推动行业不断提高服务实体经济的质量和效率。一是配合监管部门落实中国信托登记有限公司的设立和运营，引导成员单位积极支持和参与信托产品登记。第二，定期组织主题沙龙，加强行业互动和经验分享，研究和探讨信任创新战略，服务实体经济倡议，对值得特别关注的具体问题或现象进行深入研究。

加强行业自律建设。一是组织会员签署自律公约和实施细则，开展信托公司自律规则执行情况检查，逐步建立健全行业自律奖惩机制和积极激励机制。二是从2015年开始对信托公司进行年度行业评级。三是积极落实中央政策和监管要求，组织制定行业标准和业务规范，推动实施并督促会员实施，促进行业有序发展。第四，继续配合《信托公司条例》等立法工作，逐步改善信托业发展的法律环境。

加强行业研发。首先，组织对信托金融理论的研究，探索信托业基础理论和体系的建立。二是开展调研和课题研究，包括从供给侧结构改革、大众创业和创新、支持小微企业和“三农”等方面对信托业资金投入实体经济的专题研究，开展信托业综合风险管理体系、信托项目风险处置措施、信托公司差异化和特色化发展模式的课题研究。

完善信托业人才培养机制。一是做好信托从业人员培训顶层设计，制定和完善相应的高级管理人员、中层管理人员和基层人员培训计划，有计划、有步骤地开展结构化培训。二是深化信托业全体员工的培训计划，根据信托业体制、业务规范和发展背景的变化，修订培训教材。第三，建立健全信托业信用体系和信托公司及从业人员信用信息系统，加强信用监管，促进信托业信用体系建设。

来源：成都新闻网