成都干部队伍建设坚持“识别与使用”相结合

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春节过后，许多在成都市推进会议上受到表彰和认可的干部，为了加快建设一个充分体现新的发展理念的城市，逐渐走上了更重要的岗位。

在新形势下，加快建设充分体现新发展观的城市的新任务、新要求，面对未来城市发展“三步走”的战略目标，成都城市发展需要什么样的人才定位？

习近平总书记在全国组织工作会议上明确指出，要建立积极的激励机制，提倡艰苦奋斗，激励人们承担责任，鼓励人们做事。对敢于负责、敢于承担责任、善于做事情、成绩突出的干部，要及时大胆使用，让干部看到只要做了事情，就不会被组织埋没。要注意充分发挥榜样的激励作用，让干部在比较中发现差距，在努力中有方向。

这为成都市的选拔就业工作指明了方向。

当前，成都以习近平建设有中国特色社会主义新时代为指导，深入贯彻习近平总书记关于四川和成都工作的一系列重要指示，围绕“建设一个充分体现新发展观的城市”这一工作主线，统筹思想、能力、作风，建设一支高素质的专业干部队伍，平衡政治生态。

在干部的选拔任用中，新思想、新思维明显地反映出来。

2月13日，在习近平总书记访川一周年之际，我市召开了全面体现新发展理念的加快成都建设城市推介会，并以31个先进集体、200名先进个人，对全面体现新发展理念的成都建设工作进行了隆重表彰。在市委加强对干部积极激励的战略考虑下，这是积极激励“组合拳”的结果，通过在干部队伍建设中坚持“表彰奖励与选拔使用相结合”的理念，使之紧密联系，逐步深化。

在过去的几个月里，这种探索和尝试一直在有效地推进。

基于这一制度，承认是一种形式，使用是一种必要。在干部“表彰、奖励、选拔、使用”的考评与使用相结合的文章中，我市大力选拔“政治、城市、经济、管好”的高素质干部。我们坚持严格管理与关爱相结合，鼓励与约束并重。我们不断改变观念和方法，提高作风能力。加强干部“表彰、奖励、选拔、使用”的有机结合，使有实绩、被表彰的干部得到表彰和重用。我们希望领导、学习和超越成为城市干部的价值取向和行为范式。通过示范引导和典型引导，推动全市形成赶超、创优、赶超、再创佳绩的良好态势。扎实的工作和科学的实践，为建设充分体现新发展观的国家中心城市，努力推进“三步走”的战略目标提供了强有力的组织保障。

制度化的保证和激励证明了承诺

思想是行动的先导，制度是行动的保证。

我市在推进干部对工作负责方面，始终坚持标准，广泛深入研究中央和省委的要求，借鉴先行者地区的好经验和做法，积极探索具有成都特色、针对性和可操作性的干部激励机制。

始终坚持以人为本，制定和发布成都市《进一步鼓励全市干部承担新时代新责任的十项措施》(以下简称《十项激励措施》)，明确提出要分层次、分层次选拔一批敢于在各行业、各领域做好事的专家和排头兵，建立以人为本的培训和使用先进典型的工作机制。 广泛宣传新时期新干部作为先进典型的工作业绩和事迹，进一步明确积极激励制度的方向和重点。

我们一贯坚持执行原则。我们首先出台了实施“十大激励”的工作计划。我们已经明确了所有相关部门和单位的行动方针和工作重点。我们利用体制机制确保鼓励干部承担责任。

精心选择，严格控制，慎重考虑

先进的模型有很强的领导和示范作用。

在加快建设充分体现新发展观的成都的过程中，涌现出一大批勇于承担责任、敢做第一的先进典型。他们用新的理念创造了一个有价值的城市和各行各业的有价值的人的一流表现。通过总结经验，树立榜样，我们一定会进一步鼓励干部群众追求卓越，承担奉献的责任。

编辑们了解到，我市在评选优秀模范时，坚持以政治好、创新能力强、工作成绩好、贡献突出为标准，面向基层单位和改革前沿，特别是长期站在改革创新前沿的基层单位和个人。“处级以上单位不参加评选先进集体，处级干部比例严格控制在先进个人总数的20%以内”等。，以具体明确的标准逐一进行，力求精挑细选，高质量。

在程序上，严格执行“自下而上、逐级推荐、民主择优、差额选拔”程序，广泛征求意见。每个环节都要及时公示，并进行详细选择，确保推荐对象具有很强的代表性、典型性和示范性。

在审核中，除了推荐单位的充分酝酿和集体讨论外，相关的初审名单也由纪检、组织、环保、计划生育、税务、安全生产等相关部门按照干部管理权限进行审核并出具意见。经市评选表彰工作领导小组办公室审核后，最终将相关初步名单提交市委、市政府审批，以便有效地从优秀中选拔优秀。

从结构上看，入选的200名优秀个人中，有163名优秀代表，占81.5%，来自“东移”、发展新经济、培育新动力、建设工业功能区、创建工业生态区、建设美丽宜居的公园城市等主战场。只有37名司级干部获得表彰，占推荐奖项总数的18.5%，进一步凸显了市委以基层和一线为重点的工作导向。

高级别认可、建立共识和增强信心

对先进典型的明确认可是对干部荣誉感、归属感和成就感的极大满足。

在成都市加快建设充分体现新发展理念的城市推介会上，省委常委、市委书记范瑞平同志及相关市领导向表彰代表颁发了荣誉证书。在台上，被表彰的干部胸前戴着耀眼的红花，手里拿着证书和奖牌。他们脸上洋溢着骄傲和荣誉感。在舞台下，干部和群众受到鼓舞和激动，一种羡慕和钦佩的感觉涌现出来，激发了每个人的动力和激情，以赶上和勇敢地竞争。

据了解，今后我市将结合“新年音乐会”等形式，每年开展先进表彰，使表彰奖励成为常态，促进成都新时期城市功勋品牌的形成。探索常规表彰，不时开展“抓先进、落实先进”等一系列评选活动，树立各行各业勇于承担责任、努力工作的先进典型，让他们有一个舞台，受到表扬，形成昂扬向上的社会氛围。

在表彰和创先争优的过程中，我市进一步调动了全市干部的积极性，凝聚了发展共识，通过高水平集中表彰增强了发展信心。

大力运用清晰导向提升人心

“智者善用，智者善用，见智者见智已成为司空见惯的事。”对干部最大的激励是正确的就业方向。

这位编辑了解到，这次被授予荣誉和奖励的200名先进个人中，有179人来自政府机构。截至4月初，已有41名干部得到提升和重用。他们绝大多数来自基层一线和东部新城建设、新经济发展、社区治理等市委中心的主战场，进一步凸显了重工作、重绩效的就业导向。

“在大胆选择先进型号的过程中，我们建立了一个工作机制来培训和使用最好的。在国家、省、市领域，特别是在重大项目、抢险救灾、维护突发稳定等重要活动中获得表彰和表扬的先进个人，已被纳入全市不同领域和层次的人才库。作为干部选拔的重要来源和渠道，我们注重跟踪和培训。”市组织部相关负责人介绍。

同时，趁热打铁，选拔任用干部，保持了先进的温度和全民的民望，使时间和力量得到充分利用，在全市干部群众中引起了积极的反响。在表彰奖励与选拔使用相结合方面，我市做了比较深入的功过分析。我们注意借鉴表彰奖励的成果。在我们调查了解和掌握的工作成果和公众认可的基础上，我们突出了事业。我们的工作重点是根据个人情况选择人员，提高职位匹配度。我们更注重表扬而不是认可。我们实际上是在利用我们的优势和地位来相互适应。我们实现了“谁应该使用”而不是“谁应该使用”，充分营造了公平就业的氛围。

学习先进比先进更受欢迎。

扎实的官员和科学工作的氛围日益浓厚。

成都不会止步于“表彰、奖励和选拔使用干部”的道路

建设一个充分体现新发展理念的城市是一项伟大的事业，需要全市上下齐心协力、开拓进取、共同完成。作为领导者和生力军，干部已经认识到自己的价值认同，荣誉感更强。

接受表彰和奖励的干部一个接一个地说，在接受了市委如此高水平的表彰后，他们感到自己平时的辛勤劳动和付出得到了组织的认可和认可，一种荣誉感、自豪感和满足感也就产生了。特别是那些因表扬而得到提拔和重用的干部，反映出他们能够担任新的领导职务和工作岗位，承担更大的责任和任务，这不仅是组织信任的结果，也是实现人生价值的激励和鼓励。

人的选择和一个单位中人的使用是一个风向标。最近，在那些受到表彰和奖励、得到干部提拔和重用的单位，向先进学习、向基准看齐已经成为大家的共同话题。同事间相互追逐的局面正在形成，为荣誉和事业奋斗的激情和斗志明显增强。基层干部和群众普遍反映，这是为了表彰那些做得好的人，让他们吃“糖”。

当前，各级党组织正在深刻把握新时代的新使命、新征程，不断加强政治领导、思想领导、群众组织和社会号召力，大力弘扬中华民族伟大的创造精神、伟大的奋斗精神、伟大的团结精神和伟大的梦想精神，让广大干部充分发挥聪明才智，让各类人才创造活力，相互竞争生成，形成锐意改革、战胜困难的良好社会风尚。通过建立荣誉墙、媒体深度报道、先进事迹系列报道、户外LED显示屏等形式，开展了大规模宣传活动，营造了全市争创优秀的浓厚氛围。通过党员干部的引导和影响，形成了党风政治化、作风民风化的良好局面。全体人民的热情很高，他们卷起袖子更加努力地工作。他们正携手建设一座充分体现新发展理念的城市。(主编侯楚初)

原题:强识别树典型重在使用，显性引导——成都坚持干部“识别与使用”相结合，发挥连锁、逐步深化的正向激励“组合拳”

来源：成都新闻网