成都成立10亿元人才发展基金，赠送“蓉票”一个大礼包

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2020年“荣朴才艺日”现场摄影编辑张之

4月25日，成都迎来了第三个“荣朴人才日”。2020年“融朴才艺日”系列活动在天府新区西部国际博览城举行。

当前，成渝地区双城经济圈建设已上升为国家战略，成渝发展迎来了合作共赢的机遇和重大使命的时代。在此背景下，今年的“荣朴人才日”系列活动也迎来了重庆市人才工作代表团来蓉，进一步推动两地人才协调发展，深化合作。

25日上午，“融票峰会”活动拉开了“融票人才日”系列活动的序幕。成都为“荣朴”人才赠送“大礼包”。“融票”人才发展基金在活动现场正式启动。

协助发展和支持以融票为核心的创新创业企业

为了全力支持“融朴”人才的创新创业，全面提升人才智力成果转化，成都首次提出设立“融朴”人才发展基金。目的是充分发挥政府资金的主导作用，充分调动社会资本的广泛参与。

据成都市委组织部副部长、市人才办主任彭介绍，这是一项具有国家创新示范效应的政策基金。彭表示，该基金的目标规模预计为10亿元，将通过直接投资+母基金的方式运作，主要为以人才和团队为核心的创新创业企业提供支持。

《成都商报-红星报》编辑了解到，该基金将坚持5+5+1现代产业体系，重点培育以“融票”平台为核心的创业和种子期项目。值得注意的是，该基金将把30%的资金用于直接股权投资，70%用于投资子基金。政府资金应该用于提前干预，以帮助人才锁定股份。随着政府的第一笔投资，社会资本将被驱使跟随投资，在整个生命周期中为人才创新和创业提供投资和融资支持。

容忍失败将建立一个容错机制，以避免人才的担忧。

据彭介绍，“融票”人才发展基金主要突出政府的让利，激活市场主体，并鼓励在操作设计上充分发挥财政资金的杠杆和放大作用，而不是利润最大化。在直接投资基金投资项目的投资期限5年内，被投资企业的人才有权按原值回购直接投资基金；母基金通过增加投资比例来降低回报投资比例。突出政府让利，激活市场主体活力，营造宽松的政策环境。

同时，在支持方式上，从以往的单一无偿援助，向“投资、贷款、补充、粘贴”全方位、全方位服务。资金激发了人力资源的活水，实现了融票平台项目成果的转化，实现了价值的跳跃。全力支持融朴人才企业成长，推进“人才链+资金链+产业链”深度融合。

在运作和管理方面，基金将以市场化运作为重点，以成都科创电力投资发展有限公司为直接运营部门，引入市场化、专业化、国际化的团队进行运作，负责投资基金的投资业务和FOF子基金募集、投资、管理和退出的全过程管理。

值得注意的是，该基金还将建立一个容错机制，鼓励创新，容忍失败，尽职尽责，以避免人才和企业的担忧。

人才需求的六个新特征

5G、大数据、人工智能、轨道交通等“新基础设施”数量和环保、绿化、景观设计等领域人才需求类别数量增长近100%

航空空航空航天、绿色智能汽车、机械制造、数控设备等领域对R&D人才和高技能人才的需求“双增长”

一批新的专业人才，如高级仓储分拣人员、外卖操作策划人员、直播经纪人等首次进入人才“白皮书”。

社区规划者、社区建设者、社区发展顾问和其他专业人员在数量和质量方面都很短缺

核酸合成、生物信息技术和抗流行病药物的研发人才的数量和短缺程度都在攀升。

14个工业生态区和66个工业功能区的人才需求类别差异较大，专业较为集中。

人才短缺的“写照”

成都人才需求有六个新变化

在“荣朴峰会”现场，成都市人力资源和社会保障局局长苏鹏发布了《成都市人才发展纲要(2020)》(成都市人才白皮书)，对成都市当前的人才需求进行了详细梳理。《白皮书》汇集了66个产业功能区和3600多家企事业单位的访问，整理了10多万条网上和网下的市场招聘信息，并征求了100多位行业专家和企业家的意见，希望人力资源的匹配能够准确到行业、行业和岗位。

让人力资源匹配准确

根据苏鹏的介绍，白皮书的第一部分是成都的关键人才名单。成都目前和未来需要重点培养、引进和聚集的人才有七大类，包括顶尖国际人才、国家领导人、地方领导人、高级人才、客座建设者、基础人才和民间人才。

白皮书还列出了三类目录

《2020年重点行业人才目录》作为成都工业人才发展的微观指南，列出了453类人才，其中先进制造业232类，现代服务业109类，新经济112类，反映了成都“5+5+1”现代产业体系建设对紧缺人才的需求。

《2020年重点领域和重点行业人才发展目录》揭示了成都市重大战略、重大项目、重点领域和重点领域对紧缺人才的需求，列出了176类人才，包括东部新城建设、自由贸易区建设、“大运会”和社会治理等11个领域。

《2020年工业生态圈和工业功能区人才需求目录》揭示了全市14个工业生态圈和66个工业功能区的紧缺人才需求。例如，现代物流、电子信息、轨道交通、智能汽车、智能制造等。

新的职业人才在白皮书中占据首位

苏鹏说，今年成都市对紧缺人才的需求呈现出一些新的特点和变化，反映了当前成都经济社会发展的新趋势和趋势。

5G、大数据、人工智能和轨道交通等“新基础设施”的数量以及环保、绿化和景观设计等领域的人才需求类别增加了近100%。该负责人表示，这表明成都已按下“快进键”，打造一个落实新发展理念的公园城市示范区。

航空空航天、绿色智能汽车、机械制造、数控设备等领域对R&D人才和高技能人才的需求“翻番”，表明成都先进制造业正稳步向“高端”发展。

高级仓储分拣人员、外卖运营策划人员、直播经纪人等一批新的专业人才首次进入人才“白皮书”，标志着成都新经济、新业态的发展已经“提速”完毕。

社区规划师、社区建筑师、社区发展顾问等专业人才的短缺和质量“双提升”的短缺，标志着成都社会治理体系和治理能力的现代化正进入一个“新的高度”。

此外，核酸合成研究与开发、生物信息技术研究、抗疫药物制剂研究与开发等人才短缺现象均有所增加，表明新一轮的皇冠疫情给生物医药产业的发展带来了“新机遇”。

苏鹏表示，《白皮书》显示，14个工业生态区和66个工业功能区的人才需求类别差异更加明显，专业更加集中，表明以工业功能区为核心的“人、城、业”协调发展和产业集群发展已形成“新趋势”。

成都商报-红星新闻编辑王实习生袁

来源：成都新闻网