【要闻】员工失职直接解聘 南京家乐福超市被法院判赔12万

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负责肉制品的部门主管没有尽到食品安全管理责任，被家乐福开除了。 劳动部门在家乐福败诉，赔偿该主管12万余元后，家乐福超市不服，还将该员工诉南京市鼓楼区法院，主张自己解除劳动合同合法，无需赔偿。 最近，法院对该案作出一审判决，判决南京家乐福超市支付赔偿金12.21万元。
2005年4月，黎凯进入南京家乐福超市就业。 由于积极，业绩出色，去年4月，黎凯晋升为超市管理者。 这也是超级领导层肯定黎凯十年来的从业者。 第二年12月，黎凯与家乐福超市签订了无固定期劳动合同，事业性质为运营。 年5月19日，家乐福超市对下属各部门销售的食品质量进行了安全检查，发现黎凯所管理的肉制品部门严重违反食品安全规定。 例如，电子秤上没有按照试吃规定管理活蟑螂、骨头汤的试吃台，操作台上有5箱冰肉块，其中1箱还剩下一部分原始价格标签等。 超市上层管理部门认为，黎凯作为部门主管，放松了监督管理责任，允许员工背包，这种行为违反了《员工手册》的许多规定，决定认真解决黎凯。

今年6月12日，超市方面征求了工会的意见，根据自己制定的规章制度解雇黎凯解决。 工作了十多年，当了管理者，结果无情地被解雇了。 黎凯想根据自己的过失程度，越来越不服，他收到劳动合同解除通知书后，向南京市劳动仲裁委员会申请仲裁，要求超市拖欠他的工资和解除违法劳动合同赔偿金，该委员会于今年7月14日裁决 家乐福对这一判决不服，向南京市鼓楼区法院控告黎凯，主张与黎凯的劳动合同合法化，不需要赔偿黎凯12.21万元。 据家乐福报道，去年11月4日，黎凯也有违纪记录，累计两次，达到解除劳动合同三级违纪的标准。

法院认为家乐福违反了自己的规定

最近，法院对这个案件作了一审判决，法院认为黎凯有监督管理过失，但超市的规则没有达到明确解除劳动合同的程度，判决家乐福超市支付赔偿金12.21万元。 那么，家乐福超市严格抓住食品安全，认真解决违规销售食品的行为错了吗？ 对此，该案件的主审法官朱大亮表示，家乐福的强化管理是毋庸置疑的，黎凯作为超市部门的课长，确实应该履行监督责任，但他疏于监督责任，与允许员工违反食品销售一样。 根据现在的证据，家乐福超市在年5月19日制作现场记录后，没有继续检查留下原始标签的具体原因，没有对黎凯及其部门的员工进行信息表现确认，只有这样黎凯才能允许员工违反食品销售。

朱大亮还说，黎凯作为违规销售处的高级主管，必须依照超市的规定接受二级违纪警告，但如果收到二级违纪警告，则不能直接解除劳动合同。 年11月4日的违纪事实客观存在，但根据家乐福员工手册，各警告书的比较有效时间为1年，在最初违纪或失业处分后，12个月内有处分的情况下，受到了累积升级处分。 第一部分违纪票和第二部分的间隔已经超过一年，不得累积升级处分。 工作是身体的工作，没有工作必然会严重影响生活。 正因为这样工作很重要，所以法律在劳动者的保护条文中也有规定。 家乐福棒“打死”了失业的员工，但没有意识地违反了自己制定的规定，因此法院认定其解除行为是违法的，应该承担非法解除劳动合同的法律责任。 通讯员李自庆

来源：成都新闻网