搭舞台 压担子

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今年以来，中国人民银行在湖北省荆门市重点建设了一支能学用、会找、会做、会说、会写、会查、会管的年轻干部队伍。本行为年轻员工搭建了一个大平台，鼓励年轻员工和业务骨干主动走上平台，立足岗位，讲解新业务、新知识，进一步提高他们的表达能力和岗位业务能力。

活动开始时，10多名年轻人报名参加了活动。一位年轻员工走上平台，结合他在荆门市的工作经历，向各部门领导和年轻员工讲解了资本发展的理念、内容、目标和主导产业。一线业务部门的一位年轻员工听了讲座后感慨良多:“听我身边的同事谈论岗位，可以让大家找到自己努力的方向，激发做好岗位的欲望。”

让青年员工在承担紧急、困难、危险和繁重的任务中磨砺自己的头脑，这是今年荆门中科提升青年成功的亮点。一个以三至六人为一个团队，围绕中心分支中心工作，并在不同阶段主动承担关键任务的“青年突击队”应运而生，负责信息研究、外语编写、微课程制作等任务。“青年突击队”也可以在金融扶贫的每个环节看到。

中国人民银行荆门分行提倡给年轻员工增加任务和负担，让他们承担以前由部门领导承担的工作。我行支付结算部聘请了6名工作3-5年甚至1年以上的年轻员工担任主要检查人员，在商业银行进行检查时，迫使他们通过系统学习掌握法律法规和规章制度，迅速提高业务能力和协调能力，从而不断实践“金刚钻”，做好“瓷器工作”。

中国人民银行荆门分行积极探索40岁以下青年员工工作绩效评分制度管理，量化青年员工能力和工作绩效，并定期公布。整体评价有效地打破了“做与不做、多做与少做、做得好与做得差”的旧机制，形成了工作积极、任务先完成、奖励金取决于分数、分数取决于工作的良好局面。两年来，我行青年员工承担了30多项重点任务，撰写了各种宣传资料、研究论文、总结材料和外文汇编材料，经总行和分行领导签字批准，总行批准42项，中国人民银行武汉分行批准172项。年轻员工已经成为中间支发展的“生力军”。

来源：成都新闻网