成都宣布新的社会保障支付标准应对疫情看你的社会保障支付是多少

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日前，成都市人民社会保障局发布了“延迟、延迟、健康、安全、稳定”五项社会保障政策，全力支持企事业单位防控疫情、缓解危机和困难、健康发展，其中包括社会保障“减息调整基数”。所谓“减幅”，是指企业职工的养老金、失业保险金和工伤保险金的减幅。“基数调整”是调整企业职工养老保险基数的下限。在“基数调整和扣减率”之后，雇主、雇员和个人的最新支付标准是什么？成都市人民社会服务局对此做出了解释。

问:支持雇主预防和控制疫情、缓解危机和降低社会保障率的具体规定是什么？

答:第一，到2020年，企业职工基本养老保险的单位费率将继续保持在16%。二是在2020年4月30日失业和工伤保险分阶段减息政策实施后，从2020年5月1日至2021年4月30日，继续分阶段降低失业和工伤保险费率，用人单位和个人分别缴纳0.6%和0.4%的失业保险费。工伤保险费率将在现行基准费率和浮动费率政策的基础上下调50%。第三，在下一个工伤保险浮动利率调整周期(2020年4月1日至2021年3月31日)，工伤保险浮动利率应根据浮动利率政策进行调整。

问:2020年企业职工基本养老保险缴费基数的最低过渡比例是多少？

答:受疫情影响，参加企业职工基本养老保险的单位职工和个人暂停执行调整企业职工基本养老保险缴费基数下限的过渡性措施。2020年企业职工基本养老保险缴费基数下限仍按2019年全省全口径城镇单位职工平均工资(以下简称社会统一工资)的50%执行。2019年社会保障工资公布前，缴费基数下限暂按2018年社会保障工资计算，差额在2019年社会保障工资公布后计收结算。疫情缓解后，国家和省对企业职工基本养老保险缴费基数下限有新的规定，按规定执行。

问:用人单位员工的工资低于养老保险缴费基数的下限。如果他们已经支付了社会保障工资的55%怎么办？

答:用人单位2020年1月至2月职工基本养老保险缴费基数下限已核定，按社会保障工资的55%支付，差额在2019年社会保障工资公布后结算。

用|体|计算|账户

各种社会保险费月缴费额的计算公式:

各种社会保险费的月缴费额= &σ；(员工各种保险类型和次数的月缴费基数；每个保险类型单位的缴费比例+每个保险类型员工的月缴费基数&次；每种保险的个人缴费比例)

此外，成都市人民社会保障局公布了自2020年1月以来缴纳社会保险费的雇主和雇员的比例。

其中，基本养老保险单位缴费率为16%(城镇个体工商户为12%)，个人缴费率为8%。

失业保险的单位缴费率为0.6%，个人缴费率为0.4%。

基本医疗保险+生育保险的单位缴费比例为6.7%+0.8%，个人缴费比例为2%(生育保险个人不缴费)。

工伤保险的单位缴费率为:行业基准率(第一类0.2%，第二类0.4%，第三类0.7%，第四类0.9%，第五类1.1%，第六类1.3%，第七类1.6%，第八类1.9%)。实际贡献率为基准利率和浮动利率之和的50%，最低为0.1%，最高为1.425%。个人不付钱。

大病医疗互助保险单位缴费率为0.8%，个人不缴费。

总单位贡献率为25% & mdash；26.325%(城镇个体工商户不含职工)，个人缴费比例为10.4%。

值得注意的是，根据有关政策规定，职工生育保险和基本医疗保险实行统一管理，统一参保登记，统一基金征缴和管理。用人单位应当按照生育保险和职工基本医疗保险单位缴费率之和确定新的职工基本医疗保险单位缴费率，个人不得缴纳生育保险费。

根据有关规定，以统一核算方式参加城镇职工基本医疗保险的保险费率将从1%调整为0.8%。大病补充医疗保险降低率(0.2%)提高到城镇职工基本医疗保险基金水平。

来源：成都新闻网