一个月前，这位成都护士在一次探访中撞到救护车玻璃后被解雇。

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今年2月底，成都市晋江区双桂路五福社区卫生服务中心的护士王贝(化名)在社区卫生服务中心乘坐救护车检查返回居民的体温时，不小心将头撞在救护车的前挡风玻璃上，造成头部受伤。社区卫生服务中心没有计算工伤。她还被要求赔偿救护车玻璃的损坏。经街道办事处协调后，损失由双方负责。

一个多月后，4月15日，王贝突然接到社区卫生服务中心的辞退通知，理由是“严重违反中心的规章制度”。王贝反复询问违反了哪些规章制度，但没有得到明确的答复。她最终选择了劳动仲裁，但与仲裁结果相比，她更想要一个理由。

面对编辑的询问，该中心相关负责人列举了王贝工作粗心、迟到早退、未经授权等问题。然而，社区卫生服务中心没有提供所有确切的文件。

赔偿纠纷

如果你在就诊时撞上了救护车的玻璃，你不会被算作工伤，你会被要求赔偿玻璃钱。

成都市晋江区双桂路五福社区卫生服务中心的护士王贝(音译)并没有想到她会被社区卫生服务中心解雇。除了“严重违反规章制度”，没有其他原因。她反复询问，但没有得到答案，迫使她将解雇与一个多月前发生的不愉快事件联系起来。

2月27日上午9点以后，王贝和他的同事们离开了社区卫生服务中心，出去给社区的返乡人员量体温。因为很远，中心安排了一辆内部救护车。王贝说，同一天，一名司机和她以及另一名三人同事坐在救护车的前三个位置。上车后，王贝坐在中间位置。由于她的身高，她撞到了前挡风玻璃中间的后视镜。由于后视镜粘在前挡风玻璃上，后视镜脱落后挡风玻璃上有一个小缝隙

王贝说，撞了一下后，头有点疼，他拿了一个包，然后回家了。当医院领导得知这一事件时，他们问了她，然后就没有了追随者。“的确，我不小心撞到了救护车的玻璃。后视镜和玻璃确实损坏了，但我也受伤了。中心只问了一次，我会忘记的。”

据王贝介绍，3月3日，中心领导再次找到她，说她没有为救护车玻璃购买保险。当她被损坏时，她被要求全额赔偿，“赔偿金额大约是800元。”

当时，成都各大医院的CT诊断尚未恢复。直到3月4日，王贝才自费去“416”医院拍照。根据他提供的检查报告，诊断意见显示右侧脑室前角可能有钙化病灶。请和诊所合并。

然而，该中心并未提及王贝的受伤是否是工伤，而是发现她是因为赔偿了救护车的玻璃费。

3月3日，王贝无法理解中心的要求，把这件事告诉了他的家人。下午，王贝与他的父亲和丈夫一起，找到了谈判中心的负责人。由于谈判失败，她将此事通知了卫生部和市长热线。3月10日，成都市锦江区沙河街道办事处组织双方进行调解。根据王贝提供的调解承诺书，经社区卫生服务中心讨论决定，王贝不承担赔偿责任。王贝将承担所有检查费用，并承诺不再追究或上诉。王贝说，虽然他觉得调解文件对他不公平，但他同意在中心工作。

突然解雇

14日，她被要求在15日离开。

原因是“严重违反规定”

赔偿纠纷结束了，但一个月后，4月14日，中心负责人找到了王贝。据她说，该中心向她提出和平终止合同，愿意补偿她一个月的基本工资，并像往常一样在4月份购买五份保险和一份养老金，并要求她在4月15日离开。“我提出一找到工作就离开，最多在五月左右，但中心不同意。”

经过协商，4月15日晚，社区卫生服务中心综合科主任刘淑娟用其个人邮箱账户向王贝发送了一封题为《解除劳动合同通知书》的邮件。通知由成都市晋江区双桂路五福社区卫生服务中心签署。通知还列举了王贝终止劳动合同的理由:“严重违反中心规章制度”。编辑注意到这封邮件中的通知既没有中心的公章也没有中心负责人的签名。王贝不同意这封邮件。

4月15日，中心还向王贝发出了一份加盖公章的纸质《劳动合同终止通知书》，其内容与信箱中的通知相同。面对《解除劳动合同通知书》中陈述的理由，王贝无法理解，“我入院后不到一年没有犯任何错误。我怎么成了严重违反中央规章制度的人了？”

接到《劳动合同终止通知书》后，王贝找到了中心综合部主任刘淑娟。经过反复询问，她找不到被解雇的明确原因。王贝提起劳动仲裁。然而，与仲裁结果相比，她更关心自己作为护士的声誉。她认为无论她被解雇还是辞职，都会对护士的声誉和职业生涯产生影响。“作为一名基层医务工作者，当我离开的时候，人们会说我没有奉献精神吗？”在讲述了自己从撞到救护车玻璃到被解雇的经历后，王贝忍不住哭了。最后，她甚至不知道自己为什么被解雇。

社区卫生服务中心回应

解雇与损坏后视镜无关。这是根据规则做的。

4月27日上午，编辑来到成都市晋江区双桂路五福社区卫生服务中心。该中心综合部的一位负责人说，当时王贝撞到玻璃后，“去检查的人没有受伤。他们怎么能被视为工伤呢？”同时损坏的公共财产不应该赔偿吗？另一方则表示:“王贝被解雇与她损坏救护车后视镜无关。如果她想寻求劳动仲裁，她会寻求劳动仲裁。我们将根据规章制度解雇她。"

编辑离开中心后，社区卫生服务中心综合部的负责人再次打电话给编辑，说她之前没有确认编辑的身份(她以前看过编辑的证书)。对方这次说，王贝是因为工作中的各种错误和违反规章制度而被开除的。“王贝在我们中心门口负责预检和分诊。她没有按照工作要求检查每个人的体温。同时，她不是接种人员，她未经领导同意就去接种工作台工作。与此同时，他们经常迟到，在日常出勤中早退。”

然后编辑去了中心。根据社区卫生服务中心提供的王贝出勤记录，从2019年7月到12月，她一个月大约迟到五次。今年以来，她已经两次提前离开了。

关于王贝在中心门口给她量体温的失职行为，王贝说，她不是唯一一个在入口处给她量体温的医务人员，社区卫生服务中心也没有找过她。王贝承认擅自开展预防接种工作。“当时没有足够的人力。我给了他们最高的职位，然后回到中心来找我，这样我下次就不能在没有授权的情况下做疫苗接种工作了。”

法律/教师/观点/观点

应算工伤，社区卫生服务中心违法解除劳动合同

关于王贝因在社区卫生服务中心撞到救护车玻璃而要求赔偿一事，四川梵高律师事务所律师林小明认为，该护士是在工作时间在工作现场受伤的。无论是由于她粗心大意还是车辆停放不当造成的，都可以确定伤害不是她故意造成的，可以认为是工作造成的伤害，因此应该算作工伤。“该中心的赔偿要求不仅不合理，而且也不合理。人的安全比物质损失更重要。”

林小明表示，至于中心4月15日发出的终止劳动合同的通知，要求护士在16日上午办理辞职手续是错误的。根据法律规定，中心应提前30天通知解除劳动合同或支付一个月的工资。

所谓严重违反中心规章制度，需要出示社区卫生服务中心的规章制度，而这些规章制度以前已经制定和公布过。同时，劳动合同中约定违反相应具体规定可以单方解除劳动合同，但这并不免除社区卫生服务中心的经济补偿义务。

成都商报-红星新闻编辑卢摄影报道

来源：成都新闻网