围绕文明创建做文章

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近年来，中国人民银行临汾市分行不断深化对文明创造和基层央行履职内在规律的认识。特别是2015年新一届领导班子组建后，将精神文明建设纳入基层央行和员工工作生活的核心理念，坚持机制完善、价值引领、质量提升的“三轮驱动”工作方式，坚持创新，各项工作呈现全面提升新常态。

丰富的形式

中间分行建立了工作机制，建立了“一把手”统一领导、各部门相关负责人共同管理、干部职工广泛参与的领导机制和工作机制；完善文化引导机制，牢固树立“尊法、敬业、勤勉、向善”的央行精神，形成以央行精神为导向、以管理理念、服务目标、共同愿景为主要内容的绩效理念。用先进的理念树立员工的精神信仰，营造“我承诺，我实践”的浓厚氛围；完善全员学习机制，发布“两学一做”实施方案，明确学习内容、方法、步骤和目标。通过学习和实施，干部职工的学习能力和执行力将得到有效提高。

合并内容

中心支行不断深化岗位实践，开展了一系列“打造品牌、打造亮点”的主题活动，使核心价值观在基层央行建设中得以形象化、具体化。在所辖的所有分支机构和党员中开展以“一个分支机构有一个品牌，一个党员有一个亮点”为主题的竞赛活动，在中间分支机构和分支机构的党支部中开展“共创”的品牌活动，鼓励员工在“创造树”活动中不断完善自我。通过“创树”活动的有效推进，形成“一枝一灯一党员一星”的示范效应，形成一个标杆和一个标杆，是践行标兵的良性推进机制；广泛开展学雷锋的扶贫助学、文明交通、关爱弱势群体等志愿服务，培育和弘扬“奉献、友谊、互助、进步”的志愿服务理念，积极倡导“立足本职、服务他人、贡献社会”的志愿服务精神，以部门为单位，根据志愿者的专业特长， 成立了10多个“金融知识宣传”志愿服务团队，每年定期开展货币政策和信用信息宣传，2016年，我们将着力打造志愿服务的“春蕾春雨品牌”。

升级级别

坚持以人为本，采取多种措施，提升队伍整体素质，齐心协力，努力建设一支“崇尚勤奋、敢于负责、勇于承担责任、争创一流”的干部职工队伍。

2016年，中心支行与洪洞支行联合学习，并与省级文明单位蓟县太渡村党支部组织联合学习。在团中央的示范下，红东支行、古县支行、福山支行、东芦村党支部先后开展了联合学习，团中央学习成为银行间交流讨论的重要平台。

该中学制定了干部职工培训计划，不断开展“创建学习型组织，努力成为知识型员工”的活动，树立了终身学习的理念。他们充分利用上级行的各类培训和中间行的内部网学习平台开展业务学习和培训活动。通过技术竞赛和应急演练，检验学习成绩，提高专业素质和工作能力。积极开展文明礼仪和文明语言培训，开展文明餐桌“光盘”行动和“一滴水、一张纸、一次电”等勤俭节约的实践活动，每年定期举办“节能宣传周”，弘扬中华优秀传统文化，培养干部职工的文明素质。

来源：成都新闻网