“狗民网贾彤：从粉丝中招人”

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据本科技报报道，本创业club“创业私房话”第一期沙龙活动将于3月7日在北京马奈芝地艺术中心举行，是“女创业者如何找人、招人、管理人”讨论的一环，狗民网创始人贾彤对企业文化的

选择伴侣时一定价值观相符，合得来。 还有一些，必须相辅相成。 用人单位的时候，在网上创业的企业，我喜欢小白，而且从我们的客户那里选择了爱狗、爱宠物、用自己的心的人。

我们的工作大体上是交心的，躺在地上弄脏手，触地，而不是站在什么样的高度。

以下是贾彤发言的实录。

嘉顿:考虑到我们企业的情况，我们招聘的时候有很好的渠道。 在社区，有时我们直接在社区找粉丝，我们宣传的产品，我们的运营基本上来自粉丝，首先有个重点。 他必须理解宠物。 他必须爱他的宠物。 这是非常重要的一点。 所以，找人的时候，就是我们的经验。

此外，还有白色员工。 我们也很喜欢有趣的员工。 特别是在移动网络上，我感觉他们的血液里有对移动网络的爱。 比如，我们新来的“白色”，他也每天和大家很亲切地打招呼。 他们家的狗叫“七喜”，“我们家的七喜怎么样？ ’，很快就能把自己的生活和工作联系起来。 他很爱学习，我们运营的大部分都是小白，我们宣传的产品也是92年的孩子，自媒体也是92年的孩子，我是我们企业年龄最大的。 很多时候，90后的孩子占主导地位，88-92年间的孩子是企业的核心员工，当然领导、中层、年龄稍大，但他们反而是这家企业更活跃的人，带动着整个社区的氛围。

所以，很多时候，包括小白、合伙人招募在内，我都是被招募的合伙人，所以我的感觉是，ceo一定要有吸引我的地方。 当时吸引我的地方是，ceo是创业天才，16岁考上清华，天津是最好的学生，成为清华后也创业了，是王鑫的天使投资人，他出了很多案子，最擅长的是做到了0，但是。 他有自己的缺陷，很多时候我能弥补他的一些不足，所以在我带领这个企业从1到10的过程中，在找我的合伙人的时候，我赞成大家有些意气相投，价值观和理念相似，大家

当然也有不好的地方。 也有背叛，诈骗。

来源：成都新闻网