“鲍康如：硅谷潜规则的挑战者”

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这则科技新闻发生在3月29日，硅谷喜欢它的“挑战”文化，特别是聪明勇敢的男性，几乎总是男性。 他们为永远嘲笑旧事物而欢呼，为动摇以前流传下来的秩序而冒一切风险。

现在，对博肯如( ellen pao )来说，硅谷找到了新的挑战者。 她动荡以前传下来的秩序与硅谷本身有关，它把自己建设成了世界创新中心，但依然歧视女性的行为。

一般来说，硅谷的挑战者们大多以失败告终。 而且这几个在本周五得到了验证。 陪审团认为博肯对风险基金企业凯鹏华盈( kleiner perkins caufield byers )的性别歧视指控没有法律依据。

鲍康败诉了，但情况是这位凯鹏华盈的前初级投资者，要赢得只有万分之一胜算的诉讼，本来是不可能的。

但是，几周的证词不仅暴露了这一高科技领域最具争议的风险基金的一系列粗暴、反感、偶尔意识到歧视女性的态度，而且引发了比事件本身更大的话题:女性在职场上的地位，有的企业宣传其公开透明，但

鲍康如最终败诉，但多亏了这次事件，这个秘密话题迅速公开成为了话题。 这几周，他们分别在推特、邮件、甚至ted的演讲台上进行了讨论。

卡普尔社会影响巨大的研究中心的freada kapor klein说:“这个经常被提到的话题以前很保守。” “除了什么样的歧视者之外，这是一个不断被讨论的永恒话题，被讨论的人包括第一家高谈阔论多样化的科技公司。”

秘密的门已经被打开了。 博肯提供证词后，facebook和twitter的前员工也联手起诉了这些企业中存在的性别歧视问题，当然公司方面予以否认。

klein认为，鲍康如和凯鹏华盈的事件将成为女性争取平等道路上的里程碑。 就像1991年anita hill控告最高法院法官thomas性骚扰一样，记忆犹新。

原告anita hill在1991年的案件中也败诉了。 被指控性骚扰的thomas仍然在最高法院工作，并正在晋升。 但是，klein说:“那个事件最初只是人们私下讨论，最终发展成了公开讨论。”

鲍康如和凯鹏华盈的事件也引发了同样的讨论，鲍康如在控诉中表示，她经常受到周围男同事和上司一连串明或暗的咸猪手的骚扰。 这也引起了感动的女性们的共鸣。 多名男职员将长时间隐藏的问题暴露在荧光灯下。

“康如的经历可能是真的，”klein说。 “她确实引起了我们的共鸣”。

鲍康如并不是第一个抗议高科技领域存在的性骚扰的人。 重要的是她的简历。 拥有三个常青藤大学的学位和一系列的执业经验。 这让她成为了难得的秀才列子。

作为少数能进入风险投资领域的女性之一，博肯像很多女性一样害怕被解雇，知道这是错误的行为，所以没有选择沉默，而是选择了呼喊反抗。

结果，在高科技领域工作的多位女性有着与鲍康相似的经历，但我们很少听到她们的声音。

“当我听说你在工作中发生了同样的情况时，你经常会被主管咨询，并被要求就此事闭口不谈。 在高科技领域工作了10年的市场顾问melinda byerley明确表示。 “她们会付钱让你保持沉默。 在这个硅谷很常见。 他们让你签署合同，包括支付几个月的工资，多项所有权。 你要做的就是保持沉默。 ”。

她说:“这就是女职员们十多年来所做的。 这是世代相传的潜规则。 从一个女职员传给另一个人。 ”。

是什么让邦克变得与众不同？ byerley先生明确表示，这是因为他拒绝签署保密协议，即使这破坏了他的名誉和事业。

鲍康如遭遇的特殊性也引起了广泛的共鸣。 控诉文件中写着，一位名叫chi-hua chien的凯鹏华盈合作者，安排了企业的滑雪旅行，但拒绝女性参加。 当被问到是否邀请了凯鹏华盈的女员工时，chien在邮件中回答说:“这次旅行安排了集训酒店，女同事们可能会不舒服。”

他写道:“为什么我们不排除她，而要再找两个感兴趣的家伙呢？” “我们明天还可以邀请4~8名女同事。 ”。 但是，这是纸空，第二年完全没有滑雪旅行。

除此之外，鲍康如在和另一位女职员开会时，被要求坐在房间的最后，而不是会议桌前。 另外，在飞机上，他的男同事继续讨论色情杂志的明星，雅虎首席执行官玛丽莎·梅耶评价了她有多性感。

审判分庭确认，这些指控没有违反相关法律条文。

但是，很多女性明确表示，当她们听说鲍康如起诉凯鹏华盈时，她们也想起了自己经历的经历。

对多位职场女性来说，博肯在控诉中最能产生共鸣的是控诉她是凯鹏华盈时受到的一系列矛盾的要求。 例如，她被指责过于胆小，被指责过于激进。 被指责的话多，说话也少。

更糟的是，她对表现的批评常常很模糊。 在与凯鹏华盈投资企业高管同辈进行的书面评价中，对鲍康如的评价常常很高，但凯鹏华盈合伙人表示，她的失败是非常细致的“激素化学”造成的。

所有在硅谷工作的职场女性都必须面对这种模糊的职场文化恶习。 但是，她们中的一些人相信鲍康如的事件可以让统治这个地区的男性们重新审视这个问题。

adobe企业的前软件工程师和前副社长karen catlin说:“在硅谷的男性大多天才地相信自己企业精英的荟萃。” “他们认为性别歧视问题不会在这里发生。 凯鹏华盈企业是有名的公司，我真心希望他们看到这个问题会在他们脚下发生。 迫在眉睫。 有几个例子说明一旦解决了这个问题，将来应该如何行动。 ”(止水)

来源：成都新闻网